Modulbaukasten für organisationale Resilienz

Individuelle Begleitung zur Stärkung persönlicher Resilienz, mentaler Klarheit und Führungskompetenz. In einem vertraulichen Rahmen entwickeln Führungskräfte praxisnahe Strategien für den Umgang mit Belastung, Komplexität und Führungsverantwortung.

Ziele: Selbstführung stärken, Stressbewältigung verbessern, gesund führen – nachhaltig und wirkungsvoll.

Begleitend bei Bedarf Progressive Muskelentspannung sowie Entspannung auf einem Massagesessel in der Skallienz Lounge. 

Zusätzlich biete ich ein intensives Resilienztraining für Gruppen von Führungskräften an.

Ein praxisnahes Trainingsmodul zur Stärkung der psychischen Widerstandskraft, Selbstregulation und Stresskompetenz im beruflichen Alltag.

Mitarbeitende lernen in einem geschützten Rahmen, wie sie mit Belastungen, Veränderungen und herausfordernden Situationen souveräner umgehen können. Das Training vermittelt wirksame Techniken zur Selbstfürsorge, Stressbewältigung und mentalen Stabilisierung – wissenschaftlich fundiert, motivierend vermittelt und direkt im Arbeitsalltag anwendbar.

Dieses Modul richtet sich an Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken, Konflikte konstruktiv bewältigen und als Einheit widerstandsfähiger werden möchten.

Formate:

Teamtage (Halb- oder Ganztagesformate – individuell gestaltbar)

Meine praxisnahen Workshops vermitteln wirksame Techniken zu Stressbewältigung, Stressmanagement sowie Resilienzstärkung. 

Im 1:1 Business Coaching unterstütze ich Führungskräfte dabei, unter hoher Verantwortung klar zu entscheiden, gesund zu führen und auch in belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Der Fokus liegt auf Selbstführung, Umgang mit Druck sowie der professionellen Reflexion der eigenen Führungsrolle im organisationalen Kontext.

Identifikation, Bewertung und gezielte Entwicklung individueller Kompetenzen, die für Führung, Zusammenarbeit und Resilienz im Unternehmenskontext essenziell sind. Die wissenschaftlich fundierten Tools von DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) liefern eine fundierte Grundlage zur Personalentwicklung auf allen Führungsebenen.

🧰 Eingesetzte DNLA-Tools & Schwerpunkte

ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz

Fokus: Messung von Schlüsselkompetenzen wie Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.

Nutzen: Identifiziert Soft-Skills als Grundlage für Führungsfähigkeit & Teamarbeit.

MM – Management- Führung- Modul

Fokus: Führungskompetenz, strategisches Denken, Entscheidungsfreude, Kooperationsfähigkeit im Führungsteam.

Nutzen: Misst unternehmerisches Denken und die Fähigkeit zur Teamführung im Managementkontext.

LQ – Leadership Qualities

Fokus: Erhebung sozialer und führungsbezogener Kompetenzen bei (künftigen) Führungskräften.

Nutzen: Frühzeitige Potenzialerkennung zur Führungskräfteentwicklung.

MSS – Managerial Stress Survey

Fokus: Erfassung von Belastungssymptomen, Resilienzfähigkeiten, Selbstmanagement und psychischer Widerstandskraft.

Nutzen: Frühwarnsystem für Burnout & Überforderung; Grundlage für Resilienzförderung.

Ergebnis: Die DNLA-Personalbilanz

Kombiniert alle Module zur ganzheitlichen Standortbestimmung.

Visualisiert Stärken, Potenziale & Entwicklungsfelder.

Dient als Basis für individuelle Entwicklungspläne, Teamoptimierung und Führungskräfteprogramme.

Wissenschaftliche Fundierung

DNLA wurde auf Basis psychologischer Forschung des Max-Planck-Instituts entwickelt.

Langjährige empirische Validierung im Business-Kontext (Industrie, Dienstleistung, öffentlicher Sektor).

Maßgeschneiderte Umsetzung: 

Auf Basis der individuellen Ergebnisse aus den DNLA-Analysen biete ich passgenaue Maßnahmen an:

Einzelcoachings zur gezielten Kompetenzentwicklung (z. B. Führung, Kommunikation, Resilienz)

Trainingsprogramme für Teams oder Führungskräfte – praxisnah, interaktiv, nachhaltig

Workshops zur Potenzialentfaltung, Stärkung der Zusammenarbeit oder Stressbewältigung

Follow-up & Transferbegleitung, um Veränderungen wirksam im Alltag zu verankern

Die DNLA-Ergebnisse dienen als objektive Grundlage, um Entwicklungspotenziale nicht nur sichtbar, sondern auch nachhaltig nutzbar zu machen.